De Wet DBA: wat betekent dit voor ZZP’ers en Bedrijven?
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) werd in 2016 ingevoerd met als doel de schijnzelfstandigheid in Nederland tegen te gaan. Deze wet bepaalt of een zelfstandig ondernemer (ZZP’er) een dienstbetrekking heeft, of dat er daadwerkelijk sprake is van een zelfstandige werkrelatie. Het doel van de wet is het verbeteren van de rechtspositie van zelfstandigen en het voorkomen van misbruik van flexibele contracten.
Flexibel samenwerken zonder juridische risico’s Wet DBA in?
De Wet DBA stelt sinds 1 januari 2025 strengere eisen aan het werken met zzp’ers. Door het vervallen van het handhavingsmoratorium lopen organisaties risico op naheffingen en boetes bij schijnzelfstandigheid.
Betekent dit dat u afscheid moet nemen van ervaren interim-professionals? Zeker niet.
DTC biedt met het werkondernemerschapsmodel een toekomstbestendige oplossing. Zo blijft u profiteren van de kennis en flexibiliteit van externe consultants, zonder gedoe of juridische zorgen.
Hoe werkt werkondernemerschap via DTC?
• De zelfstandige professional komt (tijdelijk) in dienst bij DTC.
• De consultant behoudt de voordelen van ondernemerschap: vrijheid, autonomie en een transparant tarief.
• DTC regelt alle juridische en administratieve verplichtingen.
• Uw organisatie werkt zorgeloos samen, zonder risico op schijnzelfstandigheid.
Waarom kiezen voor werkondernemerschap?
✓ Behoud van talent
✓ Geen risico op boetes of naheffingen
✓ Flexibiliteit voor zowel opdrachtgever als consultant
✓ Duidelijke afspraken en transparantie in tarief en samenwerking
Samenwerken met DTC?
Wilt u weten hoe werkondernemerschap past binnen uw organisatie?
We denken graag met u mee.